Sursa poza si informatii: Economica.net

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a făcut un pas important în dialogul social prin semnarea unui nou contract colectiv de muncă cu Federația Sindicatelor din Ministerul Muncii. Această înțelegere acoperă un număr impresionant de peste 9.400 de angajați din cadrul ministerului și instituțiile subordonate acesteia.

Angajamentul pentru echitate și integritate

Contractul colectiv recent semnat pune un accent deosebit pe principii de bază precum echitatea, integritatea și eficiența, având totodată ca scop îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă. Elocvența acestui dialog social este reflectată prin angajamentele asumate, menite să creeze un mediu de lucru mai bun și să răspundă nevoilor angajaților.

„Suntem aici pentru oameni, în fiecare etapă a vieții lor! Cei care lucrează în instituțiile Ministerului Muncii sunt, înainte de toate, oameni. Dincolo de cifre și proceduri, poartă grija celor pe care îi ajută, dar și propriile griji", a declarat ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu. Ea a transmis aprecierea față de munca dedicată a angajaților și importanța de a nu uita scopul umanitar al activității lor zilnice.

Dialog constructiv cu sindicatele

În cadrul întâlnirii cu reprezentanții sindicali, ministrul a abordat subiecte legate de provocările cu care se confruntă sistemul și măsurile deja implementate pentru rezolvarea acestora. „Știu că nu e ușor, dar misiunea noastră e clară: să fim în slujba oamenilor. Să-i sprijinim mereu, cu profesionalism și empatie”, a subliniat Simona Bucura Oprescu.

O trăire istorică de peste un secol

Importanța acestei semnături este amplificată de contextul istoric al Ministerului Muncii și Ocrotirii Sociale, care sărbătorește 105 ani de existență. Fondat pe 29 martie 1920, primul său conducător, economistul Grigore Trancu-Iași, a inițiat legea pentru reglementarea conflictelor de muncă, marcând începuturile dialogului social organizat în România.

Semnarea acestui contract reprezintă un alt pas într-un lung șir de realizări pe care ministerul le-a avut de-a lungul decadelor în promovarea și asigurarea drepturilor angajaților. Cu acest angajament recent, MMFTSS își reafirmă dedicația pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru abordarea provocărilor sociale prin colaborare și negocieri constructive.

Această inițiativă ar putea servi ca un exemplu pozitiv și pentru alte instituții publice sau private care doresc să îmbunătățească condițiile de lucru ale angajaților lor, subliniind importanța unui dialog continuu și fructuos între sindicate și conducere pentru binele comun.